Nos engagements

Notre engagement environnemental et social

L’Adapei La Réunion intègre des critères environnementaux et sociaux dans la gestion de ses établissements et de ses achats.

  • Une politique d’achats responsables
    Nous avons formalisé une politique d’achats responsables. Les critères environnementaux et sociaux sont pris en compte dans les décisions d’achat, aux côtés des critères économiques habituels.
  • Des actions concrètes pour réduire notre empreinte énergétique
    Panneaux solaires, éclairage LED, suivi régulier des consommations : nous agissons au quotidien pour réduire la consommation énergétique de nos établissements. Ces efforts s’inscrivent dans une démarche progressive d’amélioration continue.
  • La certification Certibiocide
    L’ensemble des établissements de l’Adapei La Réunion est certifié Certibiocide. Cette certification atteste que l’utilisation des produits biocides (produits utilisés pour lutter contre les nuisibles et assurer l’hygiène des locaux) est maîtrisée, raisonnée et conforme à la réglementation en vigueur. 

Notre démarche qualité

La qualité de l’accompagnement proposé aux personnes accueillies est une priorité de l’association. Nous avons formalisé une politique qualité qui engage l’ensemble de nos établissements et services dans une démarche d’amélioration continue.
Plusieurs de nos établissements sont certifiés Handéo Autisme, label qui reconnaît la qualité des services rendus aux personnes en situation de handicap. L’association s’inscrit également dans le cadre des évaluations externes conduites par la HAS (Haute Autorité de Santé), qui permettent d’évaluer régulièrement les pratiques professionnelles et d’identifier les axes de progrès. Les résultats de ces évaluations sont consultables sur Qualiscope, la plateforme publique de la HAS. Cette démarche est pilotée par le service Qualité & Développement du siège social, en lien étroit avec les directions d’établissements.

Egalité professionnelle

L’Adapei La Réunion est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous veillons à garantir des conditions d’emploi, de rémunération et d’évolution professionnelle équitables pour l’ensemble de nos collaborateurs. Vous pouvez d’ailleurs consulter notre dernière déclaration officielle.

Qualité de vie au travail et politique RH

Nous sommes convaincus qu’un professionnel qui travaille dans de bonnes conditions accompagne mieux. La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des salariés est donc une priorité de l’association, au même titre que la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies. L’Adapei La Réunion mène une politique RH attentive au bien-être de ses salariés et à leur montée en compétences. La formation continue, la mobilité interne et la prévention des risques professionnels font partie des axes de travail portés par le service des ressources humaines, en lien avec les directions d’établissements.

Notre engagement éthique

Accompagner des personnes en situation de handicap intellectuel et/ou psychique soulève des questions complexes au quotidien : comment respecter l’autonomie d’une personne tout en la protégeant ? Comment concilier les souhaits de la personne, ceux de sa famille et les contraintes institutionnelles ? Comment garantir que les décisions prises le sont dans l’intérêt de la personne concernée ?
Pour répondre à ces questions, l’Adapei La Réunion a mis en place un comité éthique. Cette instance réunit régulièrement des professionnels, des représentants des familles et des membres du conseil d’administration pour réfléchir collectivement aux situations complexes et aux dilemmes éthiques rencontrés sur le terrain.